El Sindicato Obrero de la Industria del Pescado (SOIP) y la Cámara de la Industria Pesquera Argentina (CAIPA) firmaron un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 161/75 y 560/07. El entendimiento establece actualizaciones salariales para los meses de marzo, abril y mayo de 2026, ratifica el esquema remunerativo vigente y fija la forma de pago de las diferencias retroactivas.
La negociación se enmarca en el acuerdo de crisis que ambas partes habían suscripto previamente y que continuará vigente hasta el 30 de junio de 2026.
Según el acta firmada el 28 de mayo en Mar del Plata, la base salarial correspondiente a marzo de 2026 recibió una actualización del 2,9% respecto de los valores vigentes al 28 de febrero.
Asimismo, las partes acordaron que para los meses siguientes se aplicarán incrementos equivalentes al IPC del mes inmediato anterior, mecanismo que regirá hasta junio inclusive.
De esta manera, el acuerdo incorpora una cláusula de actualización automática que busca acompañar la evolución de los precios durante el período de vigencia del entendimiento.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la continuidad del esquema salarial excepcional adoptado por las partes, mediante el cual el 30% de las remuneraciones mantiene carácter remunerativo y el 70% restante se liquida como no remunerativo.
No obstante, el convenio establece expresamente que las sumas no remunerativas serán consideradas para el cálculo del sueldo anual complementario (SAC), licencias, enfermedades y accidentes laborales, indemnizaciones, así como para los aportes y contribuciones sindicales y de la seguridad social.
El acuerdo también define el cronograma de pago de las diferencias salariales generadas por la actualización de los valores pactados.
En ese sentido, las partes establecieron que el retroactivo correspondiente al mes de marzo de 2026 será abonado junto con la segunda quincena de mayo, mientras que las diferencias correspondientes a abril se liquidarán con la primera quincena de junio.
De esta manera, los trabajadores percibirán durante las próximas semanas los importes derivados de los ajustes acordados para los primeros meses del año.
Otro aspecto relevante del entendimiento es que las propias partes definieron que el esquema salarial vigente tiene carácter transitorio y restrictivo.
Su vigencia se extenderá hasta el 30 de junio de 2026, fecha a partir de la cual SOIP y CAIPA deberán retomar las negociaciones para definir las condiciones salariales que regirán durante el segundo semestre del año.
Así, el acuerdo firmado esta semana permite establecer un marco de actualización pero deja abierta una nueva instancia de negociación que volverá a poner sobre la mesa la discusión salarial en las plantas de procesamiento pesquero.
